1、定义：

　　人才派遣服务是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。
　　百汇派遣服务的最大特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。实现真正意义上的“我的员工，您来用”的方式，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简单化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。

2、服务流程：

3、服务模式

1、完全派遣：有派遣公司承担员工全套派遣服务工作，按涉及模块和服务层次的不同包括：人才招聘、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工商意外医疗、劳资纠纷处理、入离职办理等。

2、转移派遣：因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素，企业将现有员工劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷调理处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事物。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。

3、试用派遣：用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。

4、劳务承包（工序外包）：企业将某个生产工序（车间）或业务模块外包给派遣公司，由派遣公司负责从供应链的采购、工序安排、品质控制、人员管理到运营目标达成等所有环节。是目前技术含量最高的派遣模式。

5、实习输送：协助企业招聘实习生（3个月、6个月为多），按月收服务费+招聘车费补贴形式。

4、人才派遣（劳务派遣）对企业的优势：

1、用人机动灵活，提高员工管理的效能：企业可以将部分临时性、辅助性、代替性人员的各种人事、劳务关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
2、人事管理简便，提高企业管理效率：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。

3、降低管理成本，提高企业经济效益：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。
4、进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
5、规避劳务纠纷，维护企业信誉：减少劳动人事纠纷，转移用人风险。